Trabajo en la red

Hace mucho que las redes sociales dejaron de ser un mero escaparate para erigirse en una herramienta de marketing personal y ‘recruiting’ 2.0. Así que, si solo usas Facebook para subir tus ‘selfies’, sigue leyendo…

¿BUSCAS TRABAJO? Usa las redes sociales con cabeza

  • Limpia tu huella digital y elimina de tu perfil fotos o tweets inapropiados. También puedes crear un perfi l específico con fines profesionales.
  • Crea tu propia marca personal: usa una foto de perfil adecuada, utiliza keywords y unifica el contenido en tus distintas redes para que cuenten la misma historia de ti.
  • Optimiza y completa tu perfil con más información que la meramente curricular (links a trabajos, cartas de recomendación, etc.)
  • Favorece el engagement: sigue a las empresas que más te gustan y visita sus páginas con frecuencia para estar al tanto de su actualidad.
  • Dedica tiempo a convertirte en un experto de redes como LinkedIn y a conocer sus posibilidades más allá de subir el CV, como participar en grupos.
  • No seas pasivo: mantén tus perfiles actualizados, no dejes que haya información incompleta o atrasada.
  • Evita mencionar en las redes sociales aspectos negativos de tu vida profesional, pasada o presente.
  • No hagas una carta de presentación estándar para todas tus candidaturas. Sé original y personaliza cada una.
  • Prohibidas las faltas de ortografía o las expresiones malsonantes. Cuida tus modales, también en la red.

LinkedIn es la red más usada en la búsqueda de empleo

Para buscar activamente ofertas de empleo o simplemente como una extensión de tu ‘yo’ más profesional. El mundo laboral pasa hoy, más que nunca, por las redes sociales: tu identidad digital importa, y mucho, a los responsables de recruitment. Como explica Rosana Fernández, directora de RR. HH. de Room MateHotels, “la tecnología nos ha abierto una ventana enorme que nos permite ahorrar costes y, sobre todo, ver qué perfi les hay en el mercado y cuáles están activos y updated”. No solo ella, hasta un 93 % de los encargados de procesos de selección consultan la red antes de tomar una decisión, según una encuesta del portal Jobvite. ¿Qué buscan de ti? Bucear en tu experiencia profesional y tus contactos, ver ejemplos de trabajos previos, tu ámbito cultural… LinkedIn es claramente la reina en todas las fases del proceso (búsqueda de CV, contacto, preselección), seguida de Facebook y Twitter.

La clave en cualquier caso es “no confundirla visibilidad que te dan las redes con esa identidad digital que tienes que preparar si buscas trabajo. Optimiza su uso aportando el contenido adecuado para cada una de ellas de manera que el reclutador localice rápidamente las características que busca”, explica Rosana. Y, ¡ojo! Las que pueden ser tus grandes aliadas también pueden jugar en tu contra: perfiles les abiertos con contenidos inapropiados, mensajes críticos o una foto desafortunada pueden cerrarte las puertas de tu trabajo soñado. Y si ese empleo está en Room Mate Hotels, Rosana lo tiene claro: “Buscamos gente fresca que nos muestre interés, con un CV innovador y sorprendente”. ¿A qué esperas para ‘loguearte’?

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